Groei door te springen…
Een strategie succesvol uitvoeren vraagt meer dan een plan op papier.
Een plan uitvoeren is als een reis: je hebt een helder doel nodig, een routekaart en de juiste middelen om vooruit te komen. Samen zetten we plannen om in actie en zorgen we voor blijvende impact.
Maak een sprong in de ontwikkeling van jouw organisatie
MOOVER begeleidt organisaties met het in de praktijk brengen van de strategie. Dit doen we middels de 6 ‘SPRONG’ stappen: een sprong vooruit in ontwikkeling en verandering. Je moet eerst van de grond komen, de hindernis pakken en tenslotte weer neerkomen en je weg vervolgen.
Ik werk daarin vanuit samenwerking én met mensen uit de praktijk. Nieuwsgierig?
Let’s MOOVER
MOOVER laat verandering slagen. Hoe? Samen doorlopen we de 6 sprongstappen van papier naar praktijk.
Van plan naar zichtbare verandering in de praktijk
S-ignaleren
Ontwikkeling en verandering begint bij bewustwording. Inzien dat verandering nodig is en begrijpen waarom. Wat is de aanleiding?
P-ositioneren
Visievorming. Waar wil je naar toe, wat word je doel, en wanneer is de verandering geslaagd? In deze stap zorgen we ervoor dat het beeld voor iedereen helder is en vormen we een leidende coalitie.
R-ealiseren
Wat betekent de verandering in de praktijk? Kijk op welke doelgroepen de verandering impact heeft. Maak concreet wat dit voor hen betekent, wat hun rol is en hoe ze bij kunnen dragen aan de doelen. Begin klein in de praktijk. Zet tastbare stappen en vier zichtbare resultaten. Doorloop hierbij telkens de Plan-Do-Learn-Act cirkel.
O-ndersteunen
Het tonen van leiderschap, betrokkenheid van de top én het goede voorbeeld geven is essentieel. Medewerkers moeten worden gefaciliteerd zodat het mogelijk wordt om de verandering in de praktijk te brengen.
N-ormaliseren
Leren van elkaar en van de praktijk, nieuwe werkwijze verankeren.
G-roeien
Eigenaarschap organiseren en continu blijven leren van de praktijk.
Het delen van voorbeelden en successen versterkt deze beweging, terwijl eigenaarschap binnen teams zorgt voor een duurzame impact.
Wil je aan de gang met een plan?
Let’s MOOVER
Wat je kunt verwachten:
Draagvlak en betrokkenheid binnen alle lagen van de organisatie.
Een praktische aanpak met concrete stappen en zichtbare resultaten.
Duurzame verandering door eigenaarschap en inspiratie.
Voorbeeld van visie naar praktijk (Safety II ETZ)