Gedrag is altijd een keuze…
Een organisatiecultuur wordt gevormd door de context waarin mensen werken en het gedrag dat zij in die context vertonen. Gedrag is de zichtbare uiting van waarden en overtuigingen en vormt daarmee de kern van elke cultuur.
Verandering naar een gewenste cultuur begint met bewustwording van de ineffectiviteit van huidig gedrag en de bereidheid om samen te werken aan effectiever gedrag.
Daarnaast speelt de context een cruciale rol: het aanpassen van de omgeving beïnvloedt gedrag en stimuleert verandering. Door zowel de context te verbeteren als gedrag bewust te ontwikkelen, ontstaat een cultuur die niet alleen aansluit bij de organisatiewaarden, maar ook bij de behoeften en drijfveren van de mensen die er onderdeel van zijn.
Inzicht in je organisatiecultuur
Ik luister, kijk en verdiep me in de unieke cultuur van jouw organisatie.
Wat krijg je?
Door verschillende aspecten van de cultuur te onderzoeken, te kijken naar welke organisatie energie er is, middels interviews en (wetenschappelijk gevalideerde) vragenlijsten en analyse van communicatielijnen, breng ik improductieve patronen en de onderliggende thema’s in kaart en geef ik organisatieadvies.
Wil je inzicht en aan de slag met gedrag? Let’s MOOVER
Bepalen van een toekomstbeeld
Samen met medewerkers ontwikkelen we een inspirerend toekomstbeeld voor de organisatie. Door middel van focusgroepen en groepsinterviews, met vertegenwoordigers uit alle lagen van de organisatie, brengen we de gewenste situatie helder in kaart.
Op basis van deze input formuleren we een duidelijk toekomstperspectief en concrete, haalbare doelen. Dit vertalen we naar een praktisch en gefaseerd stappenplan waarmee de organisatie in kleine, beheersbare stappen de gewenste veranderingen kan realiseren.
Het plan zorgt niet alleen voor een sterke strategie, maar creëert ook draagvlak en betrokkenheid bij iedereen.
Wat krijg je:
Een inspirerend toekomstbeeld dat aansluit bij de organisatie.
Duidelijke, haalbare doelen gebaseerd op brede input.
Een praktisch stappenplan voor stapsgewijze verandering.
Wil je werken aan een visie? Let’s MOOVER
Begeleiden van een verandering in de praktijk
Wanneer betrokkenheid vanuit de top van de organisatie aanwezig is en het ‘wat’ bepaald is, starten we met medewerkers die willen meedenken en bijdragen aan bewustwording en onderzoeken samen waarom ontwikkeling belangrijk is en wat de verandering oplevert.
Met een sterk netwerk op organisatieniveau en ambassadeurs binnen teams en afdelingen bouwen we draagvlak en vertalen we de gewenste verandering naar de praktijk. Door klein te beginnen, met concrete stappen en zichtbare resultaten, ontstaat een olievlekwerking die zich door de organisatie verspreidt.
Het delen van ervaringen en successen versterkt deze beweging, en eigenaarschap bij medewerkers en teams is essentieel voor een blijvende impact.
Wat je kunt verwachten:
Draagvlak en betrokkenheid binnen alle lagen van de organisatie.
Een praktische aanpak met concrete stappen en zichtbare resultaten.
Duurzame verandering door eigenaarschap en inspiratie.
Wil je aan de gang met een plan? Let’s MOOVER