Hoe zie jij de missie, visie en strategie van jouw organisatie terug in de dagelijkse praktijk?

Duurzame ontwikkeling met impact

Als organisatiecoach help ik bij het versterken van samenwerking, strategie en cultuur. Na een grondige diagnose bied ik praktische adviezen en begeleid ik de uitvoering, zodat plannen leiden tot duurzame resultaten.

Vanuit een systemische aanpak werk ik samen met alle betrokkenen om verbinding en wendbaarheid binnen de organisatie te creëren.


Na deze analyse werken we samen aan het ontwikkelen van een helder en praktisch plan om doelen daadwerkelijk te bereiken. Indien gewenst begeleid ik ook de veranderprocessen, op een manier die blijvende impact creëert en breed gedragen wordt.

Mijn aanpak draait om verbinding, inspiratie, concrete actie en begeleiding die leidt tot duurzame resultaten. Het doel is een organisatie die niet alleen haar doelen bereikt, maar zichzelf ook continu blijft ontwikkelen. Samen doorlopen we gerichte stappen om veranderingen effectief en toekomstbestendig te realiseren.

Inzicht en diagnose

Ik luister, kijk en verdiep me in de unieke situatie van jouw organisatie. Door verschillende aspecten van de bedrijfsvoering te onderzoeken, breng ik snel de onderliggende thema’s in kaart. Dit doe ik via interviews met mensen op alle niveaus binnen de organisatie.

Organisatieadvies

  • Bepalen van doelen
    De inzichten en de diagnose vormen het startpunt om de gewenste situatie en haalbare doelen te bepalen, met een duidelijk toekomstbeeld als uitgangspunt.

  • Veranderplan
    De doelen vormen de basis voor het maken van een praktisch ontwikkelplan met een paar belangrijke focuspunten. Hierbij gebruiken we urgente en belangrijke zaken uit het dagelijkse werk als uitgangspunt.

Begeleiding in de praktijk

  • Inspiratie op ‘wat’ nodig is en zorg dat mensen begrijpen
    Samen brengen we in kaart waarom deze ontwikkeling nodig is en wat het oplevert. We beantwoorden met een aantal mensen uit de praktijk vragen als: Waar staan we voor? Waar gaan we voor? En waarom is dit belangrijk? Middels (inspiratie)sessies bij alle teams binnen de organisatie nodigen we mensen uit mee te denken over het ‘hoe’.

  • Focus op het ‘hoe’: vertaal naar de praktijk van medewerkers met medewerkers
    We zoeken een ambassadeur per team of afdeling: mensen met de motivatie om bij te dragen aan en mee te denken over wat de verandering betekent voor hun praktijk en als aanspreekpunt kunnen fungeren voor hun team of afdeling. Door hen in te schakelen, creëren we een solide basis voor draagvlak en betrokkenheid en doorvertaling naar de praktijk.

  • Klein begin, grote Impact
    We starten klein, daar waar mensen als eerste willen, met concrete stappen en zichtbare resultaten. Vanuit deze eerste successen verspreidt de verandering zich als een olievlek door de organisatie.

  • Ondersteuning in competenties en Kennis
    Ik faciliteer in de benodigde kennis en vaardigheden, bijvoorbeeld middels workshops, zodat medewerkers zich zeker voelen in hun nieuwe rol en de verandering succesvol kunnen omarmen.

  • Verankering voor de lange termijn
    Mijn focus ligt op het duurzaam borgen van de verandering, zodat de organisatie en haar mensen blijven profiteren van de behaalde resultaten, ook op de lange termijn.

Uitgangspunten in de begeleiding

  • In deze aanpak staat het mensgericht veranderen centraal. Ik kijk naar zowel het organisatiebelang als het belang van medewerkers en zoek continu naar de gemene deler. Ik streef hierbij naar een goede communicatie en een omgeving waarin samen leren en samen werken centraal staat.

  • Mijn aanpak is gericht op het versterken van de zelfredzaamheid van de organisatie, zodat er op een duurzame manier kunt blijven vernieuwen. Met creativiteit en flexibiliteit kies ik altijd de begeleidingsvorm die het beste past bij de situatie, om zo het maximale resultaat te behalen.

  • In mijn rol breng ik niet alleen kennis en methodes mee, maar gebruik ik ook mezelf als instrument om uw organisatie te ondersteunen in de noodzakelijke stappen. Samen werken we aan gerichte, duurzame veranderingen die echt impact maken en uw organisatie vooruithelpen.

  • Psychologische veiligheid, eigenaarschap en veerkracht vormen voor mij de basis voor succesvolle organisaties. Ik streef ernaar om een omgeving te creëren waar teams met vertrouwen samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en groeien door van en met elkaar te leren. Deze elementen staan centraal in alles wat ik doe.

Mijn rol

Ik ben inzetbaar voor het volledige traject of juist voor een specifieke fase. Of het nu gaat om het maken van een diagnose om helderheid te scheppen, of om het begeleiden van een bestaand ontwikkel- of veranderplan richting de praktijk – ik zal er alles aan doen om de verandering te laten werken.

Geen eindeloos praten, maar gericht op impact: samen vertalen we plannen en ideeën naar concrete resultaten die voelbaar zijn op de werkvloer.

Benieuwd hoe jouw organisatie niet alleen kan reageren op uitdagingen, maar ook kan groeien en floreren door de juiste focus en aanpak? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Laten we samen aan de slag gaan en verandering omzetten in actie!